邱阳老师有13年企业培训管理工作经验,曾在富士康科技集团SHZBG事业群IPEG事业处BUI金加厂任训练课长、在小肥羊华南区任培训经理,主要负责培训体系规划与建设、培训课程开发、内部培训师的培养、管理人员专项培训项目的实施,组织培训部人员完成了《培训部工作手册》、《店面管理人员培训系列教材》、《内训【点击详细】
采访记者:弟子yoyo 采访嘉宾:柴海宁,五步成师弟子,已有版权课程 yoyo:你好,柴海宁老师,我想采访一下优秀的你是如何变得这么优秀的呢? 柴海宁:现在开始了吧? yoyo:对啊,现在开始吧。 柴海宁:目前我选的方向是线上培训
近几年以来,越来越多的企业都非常重视培训,提升员工的能力,进而解决企业的问题,改善企业的绩效,问题说起来比较简单,但是最终实现的结果的过程是比较复杂的。影响学习转化成果有三个重要的因素,我们给大家简单的分享一下: 第一,学员学习的能力
第二个系列,问话系列?;ザ?,最便宜的互动就是问话,张嘴就来。 1.开场三问。什么是开场三问?开场连续提问,引发学生对内容的思考。 课程开场或者某个重要内容开场,向所有学生连续提问,通过提问将学生的思维引到内容中来。 很多老师,先讲内
成就感,第一,学习到有成就感的知识。 什么是有成就感的知识呢?请大家记录,有成就感的知识包括: (1)比学生原来掌握的知识级别更高一些; (2)能有效提升工作操作速度与质量; (3)能带领学生积极、正面思考问题; (4)学生长时间
课程很有用: 1.在重要内容幻灯片上写本知识点解决工作中哪些问题; 2.在重要内容幻灯片上写本知识点将提升哪些能力; 3.本知识点出自哪些名师、名家、名企业; 4.哪些名人、权威人士在学习这个课程; 5.哪些领导人对这个课程进行过
培训师禁忌,不能讲黑、红、灰、黄,不能讲黄色笑话。不能讲黄色笑话怎么办?底线在我,联想由你。我是有底线的,把握一个底线,别人怎么联想是他的事。 一个老太太,牙都没有了,耳朵也听不见,但是喜欢逛街,逛街最喜欢的就是排队,老太太一辈子下来养成
转型培训师,方向到底是什么,可能你有疑问。 没事,我李新海,今天的文章,将预判培训师未来的发展,你已是培训师,或者想加入培训师行业,那此篇文章必看。 我先普及一下专业培训师和商业培训的区别。 专业培训师,走传统销售渠道,会与讲师经纪、
无声系列。没有声音的互动,才是最好的互动。没有声音的互动,才是最有价值的互动。此处无声胜有声。 1.学员记录。学员记录是不是无声的互动?是。但是是最高端的知识、最高端的学习。 2.激发思考。思考,很多事情就想明白了。让学生动脑筋,上课怎